四川人社?2024-05-31 10:19?四川
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近日，人力資源社會保障廳黨組書記、廳長胡斌在中國勞動保障報發(fā)表署名文章《以高質(zhì)量充分就業(yè)讓廣大勞動者更加“有感”》。文章指出，四川人社系統(tǒng)將深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記重要講話精神的核心要義和實踐要求，堅決扛牢高質(zhì)量充分就業(yè)的重大政治責(zé)任，系統(tǒng)謀劃、腳踏實地，堅定以就業(yè)為核心牽引人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強廣大勞動者獲得感幸福感安全感。
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全文內(nèi)容如下：
習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時關(guān)于高質(zhì)量充分就業(yè)的重要講話，為新時代新征程就業(yè)工作作出新定位、賦予新使命，深入闡述了促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重大意義、經(jīng)驗規(guī)律、實踐路徑和工作要求，系統(tǒng)回答了事關(guān)就業(yè)的一系列方向性、根本性、全局性問題，為我們做好新時代就業(yè)工作指明了前進方向、提供了根本遵循。民生為大，小事也是大事。四川人社系統(tǒng)將深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記重要講話精神的核心要義和實踐要求，堅決扛牢高質(zhì)量充分就業(yè)的重大政治責(zé)任，系統(tǒng)謀劃、腳踏實地，堅定以就業(yè)為核心牽引人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強廣大勞動者獲得感幸福感安全感。
堅持就業(yè)優(yōu)先
努力構(gòu)建大就業(yè)促進和服務(wù)格局
習(xí)近平總書記指出，各級黨委和政府要把就業(yè)當(dāng)作民生頭等大事來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全制度機制，增強工作合力。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，只有更好地發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的積極作用，整合政府、市場、社會等多方資源，推動就業(yè)政策與宏觀經(jīng)濟政策相協(xié)調(diào)，才能在高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造更多的高質(zhì)量就業(yè)機會。四川省人社部門堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，始終把促進就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)良性互動。要調(diào)整充實就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化地方黨委政府主體責(zé)任，組建就業(yè)工作專班，推動成立就業(yè)促進會，著力構(gòu)建起黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭、人社部門主抓、相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、社會各界共同參與、川渝兩地協(xié)調(diào)聯(lián)動的大就業(yè)促進和服務(wù)工作格局。
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堅持需求導(dǎo)向
積極推進人力資源開發(fā)
習(xí)近平總書記強調(diào)：“要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，解決好人力資源供需不匹配這一結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?！本蜆I(yè)的本質(zhì)是勞動力供給，而供給取決于市場需求。如果教育培訓(xùn)與市場需求脫節(jié)，就會導(dǎo)致勞動力供給與崗位需求不匹配，從而出現(xiàn)勞動者“就業(yè)難”和企業(yè)“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。四川省人社部門加快推進“就業(yè)—招生—培養(yǎng)”聯(lián)動機制改革，將學(xué)校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生知識結(jié)構(gòu)與社會市場用工需求相結(jié)合，教育引導(dǎo)學(xué)生樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀，強化高校畢業(yè)生等青年群體動手能力，增強“藍領(lǐng)意識”和“基層意識”，幫助大學(xué)生盡快進入社會、適應(yīng)社會。要健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技術(shù)技能人才培養(yǎng)、評價和使用等激勵政策，促進技術(shù)技能人才貫通發(fā)展、人盡其才。
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堅持提質(zhì)擴容
大力拓寬就業(yè)崗位空間
習(xí)近平總書記強調(diào)，“使高質(zhì)量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力?！苯鉀Q就業(yè)問題的根本在于發(fā)展經(jīng)濟，通過不斷完善產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)“四業(yè)”并舉的就業(yè)政策體系，才能實現(xiàn)就業(yè)“量”的擴大、“質(zhì)”的提升。四川省人社部門搶抓“兩重”“兩新”等國家重大戰(zhàn)略發(fā)展機遇，積極實施援企穩(wěn)崗政策，大力促進人工智能、綠氫、低空經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，做大做強農(nóng)業(yè)、文旅等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入挖掘和釋放全省就業(yè)潛力。緊扣鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合發(fā)展等戰(zhàn)略，有序引導(dǎo)外出人才返鄉(xiāng)、城市人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。規(guī)范零工市場建設(shè)和服務(wù)，在重點工程項目建設(shè)中大力推廣以工代賑，積極擴大臨時用工、季節(jié)性用工規(guī)模，有效增加群眾就地就近就業(yè)增收機會和渠道。
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堅持精準(zhǔn)對接
持續(xù)優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)
習(xí)近平總書記指出，要完善就業(yè)公共服務(wù)制度，健全就業(yè)公共服務(wù)體系。完善的就業(yè)公共服務(wù)體系是衡量高質(zhì)量充分就業(yè)成色的重要標(biāo)尺。四川省人社部門著力健全完善縣鄉(xiāng)村三級勞務(wù)服務(wù)體系、人力資源市場服務(wù)體系等就業(yè)公共服務(wù)體系，持續(xù)提升服務(wù)體系組織化、服務(wù)機制協(xié)同化和服務(wù)能力專業(yè)化水平。大力推動人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實施46項公共就業(yè)服務(wù)事項全省通辦、全網(wǎng)通辦，整合打造權(quán)威的省級公共招聘平臺，統(tǒng)一發(fā)布公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考、國有民營企業(yè)招聘等崗位信息，實現(xiàn)就業(yè)崗位信息發(fā)布“一張網(wǎng)”。立足四川資源優(yōu)勢，擦亮“川菜大師傅”“天府新農(nóng)人”等五大省級技能公共品牌和“川妹子”“川建工”等“川字號”特色勞務(wù)品牌。持續(xù)推進“春風(fēng)行動”“智匯天府”“民營企業(yè)招聘月”“百日千萬招聘行動”“我能飛”等系列專項活動，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“零距離”。
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堅持用心用情
堅決兜牢重點群體就業(yè)底線
習(xí)近平總書記強調(diào)：“要完善重點群體就業(yè)支持政策?！狈€(wěn)住重點群體就業(yè)就穩(wěn)住了就業(yè)基本盤。四川省人社部門堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在更加突出的位置，瞄準(zhǔn)高校畢業(yè)生就業(yè)“黃金期”“窗口期”，及時做好就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、招聘服務(wù)等工作，特別是對“四類重點人群”中的未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)結(jié)對幫扶，做到100%找到人、有就業(yè)意愿的100%實現(xiàn)就業(yè)或參加就業(yè)見習(xí)。結(jié)合四川新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興，統(tǒng)籌做好農(nóng)民工外出就業(yè)和就地就近就業(yè)，確保2600萬農(nóng)民工持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)增收。加大脫貧人口、易地搬遷勞動力和大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶，用好用活公益性崗位，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
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堅持優(yōu)化環(huán)境
著力營造良好就業(yè)生態(tài)
習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強勞動者權(quán)益保障。維護勞動者合法權(quán)益，體現(xiàn)了尊重勞動的價值導(dǎo)向，關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。四川省人社部門堅持在維護就業(yè)群眾權(quán)益上下功夫，扎實開展根治欠薪專項行動，持續(xù)深化勞動用工、培訓(xùn)就業(yè)等領(lǐng)域突出問題專項整治，嚴(yán)厲打擊“惡意欠薪”等行為。持續(xù)擴大職業(yè)傷害保障試點，切實維護靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益。深入實施農(nóng)民工服務(wù)保障戰(zhàn)略性工程，常態(tài)化開展就業(yè)促進等專項行動，加力推進農(nóng)民工市民化，讓廣大勞動者有尊嚴(yán)地工作和生活。健全工資決定、合理增長和支付保障機制，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線形成機制，促進企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位和一線崗位傾斜。破除影響勞動力流動的制度障礙，建立公平統(tǒng)一的城鄉(xiāng)就業(yè)大市場，嚴(yán)厲打擊“黑職介”、虛假招聘等違法違規(guī)亂象，切實維護勞動者合法權(quán)益。
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